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Théories des organisations / Jean-Michel Saussois / La Découverte (2019)
Titre : Théories des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Saussois (1945-....), Auteur Mention d'édition : 3e édition Editeur : La Découverte, 2019 Collection : Repères Sous-collection : Gestion Description : 1 volume (126 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN : 978-2-348-04274-4 Prix : 10 euros Langues : Français (fre) Mots-clés : organisations collectif sociologie phénomène systémique décision théories de l'action Index. décimale : 302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes (bureaucraties, comportement organisationnel, groupes organisés hiérarchiquement, sociologie des organisations) Résumé : Comment penser lorganisation comme « objet » de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre quune organisation est avant tout une affaire de personnes « qui font des choses ensemble », bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. Dautres rétorqueront que ce qui compte, cest le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. Dautres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent lélément le plus déterminant. Si lon enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible didentifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et dy parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. Cest une telle analyse que cet ouvrage rigoureux et accessible propose au lecteur. Théories des organisations [texte imprimé] / Jean-Michel Saussois (1945-....), Auteur . - 3e édition . - La Découverte, 2019 . - 1 volume (126 p.) ; 19 cm. - (Repères. Gestion) .
ISBN : 978-2-348-04274-4 : 10 euros
Langues : Français (fre)
Mots-clés : organisations collectif sociologie phénomène systémique décision théories de l'action Index. décimale : 302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes (bureaucraties, comportement organisationnel, groupes organisés hiérarchiquement, sociologie des organisations) Résumé : Comment penser lorganisation comme « objet » de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre quune organisation est avant tout une affaire de personnes « qui font des choses ensemble », bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. Dautres rétorqueront que ce qui compte, cest le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. Dautres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent lélément le plus déterminant. Si lon enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible didentifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et dy parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. Cest une telle analyse que cet ouvrage rigoureux et accessible propose au lecteur. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 027456 302.35 SAU livre BU Keraudren 300 Sciences sociales / Enseignement Sorti jusqu'au 26/09/2024