Titre :	LA MOTIVATION
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Fabien Fenouillet
Mention d'édition :	2e éd.
Editeur :	Dunod, 2012
Collection :	Les topos
Description :	128 p.
ISBN/ISSN :	978-2-10-057690-6
Note générale :	Bibliogr., index
Descripteurs :	motivation psychologie relation de travail relation interpersonnelle travail
Mots-clés :	théorie  besoin : motivation  désir  réussite  échec  pyramide des besoins : théorie de Maslow
Résumé :	Après une première approche historique qui permet de comprendre les origines de la notion de motivation (conditionnement, "drive" et incitation, traités dans le behaviorisme), l'auteur dresse le panorama des différentes théories de la réussite et de l'échec (motivation d'accomplissement, résignation apprise, théorie attributionnelle de la motivation, type d'implication, but de performance et but d'apprentissage, auto-efficacité, postionnement d'objectif), consacre un chapitre à la motivation du libre choix (intérêt, motivation intrinsèque et extrinsèque, réactance psychologique), un autre chapitre à la motivation au travail (théorie VIE, pyramide des besoins, théorie bi-factorielle d'Herzberg, théorie de l'équité, motivation de l'individu en groupe (facilitation sociale et flânerie sociale). Le dernier chapitre est consacré à l'application et à l'implication de la motivation (intérêt pratique de la motivation ; motivation, enseignement et apprentissage).
Nature du document :	Livre

LA MOTIVATION [texte imprimé] / Fabien Fenouillet  . -  2e éd. . - Dunod, 2012 . - 128 p.. - (Les topos) .
ISBN : 978-2-10-057690-6
Bibliogr., index

Descripteurs :	motivation psychologie relation de travail relation interpersonnelle travail
Mots-clés :	théorie  besoin : motivation  désir  réussite  échec  pyramide des besoins : théorie de Maslow
Résumé :	Après une première approche historique qui permet de comprendre les origines de la notion de motivation (conditionnement, "drive" et incitation, traités dans le behaviorisme), l'auteur dresse le panorama des différentes théories de la réussite et de l'échec (motivation d'accomplissement, résignation apprise, théorie attributionnelle de la motivation, type d'implication, but de performance et but d'apprentissage, auto-efficacité, postionnement d'objectif), consacre un chapitre à la motivation du libre choix (intérêt, motivation intrinsèque et extrinsèque, réactance psychologique), un autre chapitre à la motivation au travail (théorie VIE, pyramide des besoins, théorie bi-factorielle d'Herzberg, théorie de l'équité, motivation de l'individu en groupe (facilitation sociale et flânerie sociale). Le dernier chapitre est consacré à l'application et à l'implication de la motivation (intérêt pratique de la motivation ; motivation, enseignement et apprentissage).
Nature du document :	Livre