Titre :	L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Michel Crozier (1922-2013), Auteur ; Erhard Friedberg (1942-....), Auteur
Editeur :	Points, 2014
Collection :	Essais num. 248
Description :	1 vol. (500 p.)
Présentation :	couv. ill. en coul.
Format :	18 cm
ISBN/ISSN :	978-2-7578-4115-0
Prix :	9,50 EUR
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	sociologie  organisation  collectif  déterminisme  phénomène systémique  décision
Index. décimale :	302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes (bureaucraties, comportement organisationnel, groupes organisés hiérarchiquement, sociologie des organisations)
Résumé :	Synthèse théorique de l'" analyse stratégique " développée par les auteurs, cet ouvrage s'est imposé comme une référence dans la littérature sociologique comme auprès des professionnels du management. Nourri de nombreuses études de cas, il étudie les relations de pouvoir et les stratégies qu'élaborent les acteurs au sein des organisations pour en saisir les logiques sous-jacentes et en délimiter les zones d'incertitude - ces interstices où les enjeux interpersonnels prennent le pas sur la rationalité du système. Au-delà du monde des entreprises et des administrations, c'est à une réflexion plus générale sur les problèmes de l'action collective que nous invite ce livre.

L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective [texte imprimé] / Michel Crozier (1922-2013), Auteur ; Erhard Friedberg (1942-....), Auteur . - Points, 2014 . - 1 vol. (500 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Essais; 248) .
ISBN : 978-2-7578-4115-0 : 9,50 EUR
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	sociologie  organisation  collectif  déterminisme  phénomène systémique  décision
Index. décimale :	302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes (bureaucraties, comportement organisationnel, groupes organisés hiérarchiquement, sociologie des organisations)
Résumé :	Synthèse théorique de l'" analyse stratégique " développée par les auteurs, cet ouvrage s'est imposé comme une référence dans la littérature sociologique comme auprès des professionnels du management. Nourri de nombreuses études de cas, il étudie les relations de pouvoir et les stratégies qu'élaborent les acteurs au sein des organisations pour en saisir les logiques sous-jacentes et en délimiter les zones d'incertitude - ces interstices où les enjeux interpersonnels prennent le pas sur la rationalité du système. Au-delà du monde des entreprises et des administrations, c'est à une réflexion plus générale sur les problèmes de l'action collective que nous invite ce livre.