Titre :	Théories des organisations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Michel Saussois (1945-....), Auteur
Mention d'édition :	3e édition
Editeur :	La Découverte, 2019
Collection :	Repères
Sous-collection :	Gestion
Description :	1 volume (126 p.)
Format :	19 cm
ISBN/ISSN :	978-2-348-04274-4
Prix :	10 euros
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	organisations  collectif  sociologie  phénomène systémique  décision  théories de l'action
Index. décimale :	302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes (bureaucraties, comportement organisationnel, groupes organisés hiérarchiquement, sociologie des organisations)
Résumé :	Comment penser l’organisation comme « objet » de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre qu’une organisation est avant tout une affaire de personnes « qui font des choses ensemble », bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. D’autres rétorqueront que ce qui compte, c’est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D’autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l’élément le plus déterminant. Si l’on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d’identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d’y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. C’est une telle analyse que cet ouvrage rigoureux et accessible propose au lecteur.

Théories des organisations [texte imprimé] / Jean-Michel Saussois (1945-....), Auteur  . -  3e édition . - La Découverte, 2019 . - 1 volume (126 p.) ; 19 cm. - (Repères. Gestion) .
ISBN : 978-2-348-04274-4 : 10 euros
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	organisations  collectif  sociologie  phénomène systémique  décision  théories de l'action
Index. décimale :	302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes (bureaucraties, comportement organisationnel, groupes organisés hiérarchiquement, sociologie des organisations)
Résumé :	Comment penser l’organisation comme « objet » de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre qu’une organisation est avant tout une affaire de personnes « qui font des choses ensemble », bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. D’autres rétorqueront que ce qui compte, c’est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D’autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l’élément le plus déterminant. Si l’on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d’identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d’y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. C’est une telle analyse que cet ouvrage rigoureux et accessible propose au lecteur.